Google, de Alphabet, ha ampliado su programa de salidas voluntarias a cinco países más —Canadá, Francia, Alemania, Japón y Suiza— mientras invierte miles de millones en inteligencia artificial. Las salidas voluntarias de Google, confirmadas a Reuters y publicadas el miércoles 4 de noviembre de 2026, son la ronda internacional más amplia del programa hasta ahora, y llegan días después de que Microsoft ofreciera salidas similares a unos 60.000 empleados. Alphabet contrata con fuerza en IA y en la nube mientras recorta puestos en otras áreas.

Puntos Clave

• Google amplió los paquetes de salida voluntaria a Canadá, Francia, Alemania, Japón y Suiza; las ofertas empezaron en junio de 2026.
• La indemnización es de un mes de salario por año de servicio, hasta 12 meses, según Reuters.
• Google no ha revelado cuántos empleados recibieron las ofertas ni cuántos las aceptaron.
• Google Cloud y DeepMind, la unidad de IA, quedaron fuera de las rondas anteriores.
• La medida sigue a la oferta de Microsoft a unos 60.000 empleados, el 27 por ciento de su plantilla.

Qué Pasó

Google empezó a ofrecer los paquetes en junio de 2026 a algunos empleados de los cinco países, según confirmó a Reuters. El personal fue informado a mediados de junio, tuvo hasta mediados de julio para responder, y quienes aceptaron empezaron a marcharse en agosto. Reuters indicó que no pudo determinar cuántos empleados recibieron o aceptaron las ofertas.

En Suiza, donde Google emplea a unas 5.000 personas y tiene un gran centro de ingeniería en Zúrich, el programa cubrió varias divisiones, pero excluyó a DeepMind, según tres fuentes consultadas por Reuters, y al menos cuatro empleados de un equipo de unas 50 personas aceptaron la oferta. Google ya había despedido a más de 200 empleados en Suiza en 2023, lo que provocó protestas y una huelga. El año pasado se introdujeron programas similares para ciertas divisiones en Estados Unidos y el Reino Unido, y en al menos un caso, según Reuters, Google siguió las ofertas de salida voluntaria con una ronda de despidos.

Antecedentes: Un Año de Ajustes en Google

La plantilla de Google ha seguido creciendo, pero los recursos se trasladan de forma constante hacia la inteligencia artificial y la nube. El gasto de capital de Alphabet llegó a 51.400 millones de dólares en el tercer trimestre de 2026, lo que muestra la magnitud de su apuesta en IA. La empresa empleaba a 204.757 personas a 30 de septiembre, 14.590 más que un año antes.

La directora financiera, Anat Ashkenazi, ha señalado repetidamente la IA y la nube como prioridades de contratación en los resultados trimestrales. Eso explica por qué Google Cloud y DeepMind han quedado fuera de las rondas: la empresa compite por los ingenieros que crean sus modelos de IA y venden sus servicios en la nube, mientras recorta en equipos cuyo trabajo puede automatizar o prescindir. El programa reduce la plantilla sin los titulares ni el daño a la moral de un despido masivo. Para el personal, la oferta vale hasta un año de paga, pero también indica hacia dónde se dirige la empresa.

Salidas Voluntarias de Google: Qué Se Ofrece al Personal

Según Reuters, los empleados que aceptan reciben un mes de salario por cada año de servicio, con un pago máximo de 12 meses. Es un paquete generoso, diseñado para que suficientes personas lo acepten de forma voluntaria. Pero la empresa no ha dicho cuántas personas espera que acepten ni qué ocurre donde aceptan demasiado pocas.

Las normas de indemnización difieren entre los cinco países, donde los trabajadores suelen tener más protecciones que en Estados Unidos, lo que puede explicar que Google eligiera salidas voluntarias en lugar de recortes forzosos.

Reacciones y Declaraciones

Google presentó la ampliación como parte normal de la gestión de su plantilla. «En 2025, algunos de nuestros equipos introdujeron un programa de salida voluntaria con indemnización», dijo un portavoz de Google en una declaración a Reuters. «Este verano pasado, en junio, ampliamos este programa a nivel mundial en algunos países para apoyar nuestro importante trabajo futuro», añadió el portavoz.

Los inversores, sin embargo, están inquietos por la otra cara de la historia: el enorme coste de la carrera por la IA. El fuerte gasto en IA ha pesado sobre las acciones de Alphabet, y la preocupación se extendió por todo el sector esta semana. Las acciones tecnológicas cayeron con fuerza el jueves 5 de noviembre de 2026, con el Nasdaq bajando un 5,5 por ciento, su peor día desde abril de 2025, mientras los inversores dudaban de si el enorme gasto en IA dará beneficios.

La medida paralela de Microsoft subraya que la presión afecta a todo el sector. La semana pasada, Microsoft ofreció salidas voluntarias a unos 60.000 empleados como parte de su propio esfuerzo por contener los costes, incluso mientras fijaba el precio de una venta de bonos de 25.000 millones de dólares, la primera desde 2017, para financiar su expansión en IA. Se espera que solo unos pocos miles acepten, pero la señal es la misma: las grandes tecnológicas gastan sumas récord en IA mientras piden a parte de sus plantillas que se marchen. Google también lucha contra los reguladores: esta semana se unió a Meta y TikTok para demandar a California por una ley que prohíbe las funciones adictivas de las redes sociales para menores de 16 años, mientras el Departamento de Justicia ha creado un grupo de trabajo de superinteligencia para combatir el fraude con IA.

Por Qué Importa

Las salidas importan porque muestran cómo el auge de la IA remodela el empleo en las mayores tecnológicas del mundo, no solo sus balances. Alphabet gasta más de 50.000 millones de dólares en un trimestre en los centros de datos y los chips que impulsan la IA, y lo paga en parte reduciendo los equipos que no encajan en la nueva estrategia. El programa de salida voluntaria es la cara más amable de ese cambio, que ahora llega a la vez al personal de cinco países. Cuando las dos mayores tecnológicas estadounidenses ofrecen salidas voluntarias en el mismo mes, los rivales toman nota: las habilidades en IA tienen demanda y están bien pagadas, mientras otros puestos sufren una presión más silenciosa.

Qué Sigue

La próxima pregunta es cuántos aceptarán la oferta y si habrá despidos donde acepten demasiado pocos. Google no ha revelado las cifras de aceptación, y Reuters no pudo determinarlas, por lo que la magnitud de esta ronda solo se conocerá en las próximas declaraciones de plantilla o en informaciones locales de los cinco países. La experiencia de Microsoft servirá de guía: se espera que solo 3.000 o menos de sus unas 60.000 ofertas sean aceptadas, lo que sugiere que los programas voluntarios por sí solos quizá no muevan mucho la plantilla.

Preguntas Frecuentes

¿Qué países cubren las salidas voluntarias de Google?
Canadá, Francia, Alemania, Japón y Suiza, desde junio de 2026.

¿Cuánta indemnización ofrece Google?
Un mes de salario por año de servicio, con un máximo de 12 meses, según Reuters.

¿Afectan a Google Cloud y DeepMind?
No. Ambas quedaron fuera de las rondas anteriores, y DeepMind también quedó fuera en Suiza.

¿Cuántos empleados han aceptado?
Google no ha revelado las cifras.