El Gobierno de Trump planea recortar las protecciones de las trabajadoras embarazadas

El Gobierno de Donald Trump se prepara para recortar las protecciones laborales de las trabajadoras embarazadas, según una información que ha vuelto a situar la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas en el centro del debate nacional. La revisión prevista reinterpretaría hasta dónde llega la ley, y podría eliminar la cobertura explícita de algunas situaciones que no son el embarazo en sí, como el tratamiento de fertilidad.

La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, conocida por sus siglas en inglés PWFA, obliga a las empresas con 15 o más trabajadores a ofrecer adaptaciones razonables ante limitaciones relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas, salvo dificultad excesiva. La ley entró en vigor en 2023

The New York Times informó de los planes el lunes 2 de noviembre de 2026, citando a siete personas familiarizadas con el asunto. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha incluido en su agenda las "Revisiones de las normas de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas", con noviembre de 2026 como fecha prevista para una norma propuesta y comentarios hasta enero de 2027. El borrador no se ha publicado, por lo que su alcance exacto es incierto, pero la dirección es una lectura más restrictiva de las "afecciones médicas relacionadas" y exenciones religiosas más amplias.

Puntos Clave

• El Gobierno de Trump prepara una norma propuesta para recortar las normas de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, prevista para noviembre de 2026.
• Las normas actuales de 2024 cubren el tratamiento de fertilidad, la anticoncepción, la lactancia, la depresión posparto, la endometriosis y la menstruación.
• La revisión podría eliminar la cobertura explícita de situaciones que afectan a trabajadoras que no están embarazadas, y dejar la decisión en manos de empresas y tribunales caso por caso.
• También se estudian exenciones religiosas más amplias, que permitirían denegar adaptaciones contrarias a las creencias de la empresa.
• El borrador no se ha publicado y los comentarios se esperan hasta enero de 2027, por lo que la norma final aún podría cambiar.

Qué Pasó

La información se publicó el 2 de noviembre de 2026, mientras los estadounidenses votaban en elecciones de medio mandato.

Según el proceso, una norma propuesta se publicaría para recibir comentarios antes de que cualquier versión final entrara en vigor. Hasta entonces, las normas de 2024 siguen vigentes y la ley sigue exigiendo adaptaciones razonables. El tratamiento de fertilidad es un ejemplo clave: implica citas, procedimientos y recuperación, y hoy está cubierto de forma explícita. Sin esa mención, una trabajadora tendría que argumentar desde el principio que su limitación reúne los requisitos, con resultados menos previsibles.

Antecedentes y Contexto

La PWFA se aprobó con un amplio apoyo bipartidista, se promulgó a finales de 2022 y entró en vigor en junio de 2023. Antes, muchas dependían de leyes dispersas que no siempre garantizaban adaptaciones como pausas adicionales, un taburete, la reasignación de tareas pesadas o un horario modificado.

Las normas de 2024 adoptaron una lectura amplia de las "afecciones médicas relacionadas", que abarcaba todas las situaciones vinculadas al embarazo y al parto, no solo el embarazo. Esa lectura fue cuestionada desde el principio: la presidenta de la Comisión, Andrea Lucas, votó en contra de la norma de 2024, y en mayo de 2025 un juez federal de Luisiana anuló sus disposiciones sobre adaptación por aborto y ordenó una revisión. La nueva propuesta llega, pues, por una orden judicial y por una decisión política de reconsiderar la norma.

Protecciones para Trabajadoras Embarazadas: Qué Podría Cambiar

La pregunta práctica es qué ocurre cuando una trabajadora pide ayuda. Según la ley vigente, una empresa con 15 o más empleados debe ofrecer una adaptación razonable ante una limitación conocida relacionada con el embarazo, el parto o una afección relacionada, salvo dificultad excesiva. En la práctica, esto ha incluido pausas frecuentes, permiso para sentarse, límites de peso, cambio de funciones, horario modificado y tiempo libre para citas médicas.

Si se elimina la cobertura explícita de las situaciones distintas del embarazo, la ley seguiría vigente, pero la orientación sería más débil. Una trabajadora que pidiera ayuda por un tratamiento de fertilidad seguiría pudiendo argumentar que su limitación reúne los requisitos, pero ya no podría citar una norma que lo dijera expresamente.

Reacciones y Declaraciones

Dado que el borrador no se ha publicado, la reacción hasta ahora se ha enmarcado en la información periodística, no en la propia norma. El Gobierno no ha publicado una explicación detallada, y la Comisión no ha expuesto su justificación más allá de la agenda. Lo que consta señala las líneas de fractura: el voto de Lucas contra la norma de 2024, y la sentencia de Luisiana que mostró la vulnerabilidad de parte de esa norma ante los tribunales. La revisión se defenderá probablemente como corrección de una norma demasiado amplia, mientras sus detractores dirán que debilita una ley aprobada para proteger a las trabajadoras en un momento vulnerable.

Por Qué Importa

La adaptación por embarazo no es abstracta. Las ofertas de empleo subieron a 7,52 millones en septiembre, y la adaptación afecta a la retención, además del riesgo legal. Para millones de trabajadoras, decide si pueden seguir trabajando durante el embarazo, reincorporarse tras el parto o someterse a un tratamiento de fertilidad sin perder ingresos ni antigüedad. Un taburete, una pausa o un cambio de horario pueden parecer menores, pero para quien pasa el día de pie o levanta cargas pesadas, pueden marcar la diferencia entre un embarazo saludable y una crisis médica. La PWFA fue además una ley bipartidista poco común, por lo que un recorte importante mostraría que la regulación puede cambiar el sentido práctico de esas leyes aunque la ley no se toque.

Qué Sigue

El siguiente paso es la publicación de la norma propuesta, prevista para noviembre de 2026, seguida de comentarios hasta enero de 2027. Trabajadoras, empresas, sindicatos, grupos médicos y expertos jurídicos podrán presentar opiniones y pruebas, que la Comisión deberá examinar antes de publicar una norma final que podría diferir de la propuesta. También es probable que haya litigios, diga lo que diga la norma final.

Preguntas Frecuentes

¿Deroga esta propuesta la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas?

No. Solo el Congreso puede derogar la ley. Revisaría las normas de la Comisión, pero la ley seguiría vigente.

¿Qué es la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas?

Una ley federal en vigor desde junio de 2023, que obliga a empresas con 15 o más trabajadores a ofrecer adaptaciones razonables por embarazo, parto o afecciones relacionadas, salvo dificultad excesiva.

¿Seguiría cubierto el tratamiento de fertilidad?

Es incierto: las normas de 2024 lo cubren, pero la revisión podría eliminar esa mención.

¿Cuándo entraría en vigor algún cambio?

No de inmediato: propuesta en noviembre de 2026, comentarios hasta enero de 2027, y luego una norma final.

¿Qué deben hacer las trabajadoras que necesitan una adaptación ahora?

Las normas actuales siguen vigentes: soliciten la adaptación por escrito y comprueben la legislación estatal.

Fuentes: The New York Times, 2 de noviembre de 2026; agenda normativa de la EEOC; Becker's Hospital Review; People. Relacionado: Exjefe del FBI de Chicago demanda a Justicia y 66 legisladores piden a Trump cancelar los vuelos de deportación de afganos.