Más de 1.600 empleados de Nvidia piden que Jensen Huang vuelva como CEO

Más de 1.600 empleados de Nvidia piden a la junta que traiga de vuelta a Jensen Huang como director ejecutivo, en una muestra interna de apoyo que ha convertido su dimisión en una lucha abierta por el futuro del mayor fabricante de chips del mundo. La reacción, recogida por WIRED a partir de correspondencia interna que revisó, es la primera señal de que el personal que construyó Nvidia bajo Huang no acepta la decisión de la junta.

Puntos Clave

• Una publicación en el «buzón de sugerencias» interno de Nvidia, que pide a la junta tener en cuenta a los empleados antes de decidir el futuro de Jensen Huang, ha reunido más de 1.600 comentarios, la mayoría a favor de su regreso como director ejecutivo, según WIRED.
• La publicación fue enviada por un ingeniero veterano antes de que Huang dimitiera, pidiendo a la junta que compartiera los resultados de su investigación y consultara al personal sobre si Huang debía continuar.
• Un empleado escribió «Si crees en la misión, trae de vuelta AL jefe» y otro escribió «Todos somos humanos y podemos cometer errores. Jensen hizo tantas cosas buenas que merece una segunda oportunidad».
• La etiqueta #BringBackJensen ganó atención en X, y unas dos docenas de empleados apoyaron a Huang en LinkedIn.
• Huang dimitió el jueves 12 de noviembre de 2026, tras 33 años al frente de la empresa que cofundó en 1993, mientras la investigación de la junta aún estaba en curso. La junta nombró interina a la directora financiera Colette Kress y primer presidente al ex director ejecutivo de Synopsys Harvey Jones.

Qué Pasó

La petición empezó en silencio, como una publicación en un foro interno para plantear preocupaciones a la dirección. Un ingeniero veterano escribió que la junta no debía decidir el futuro de Huang sin escuchar a sus empleados, y le pidió que publicara los resultados de su investigación. La publicación se presentó antes de que Huang dimitiera. Para el viernes 13 de noviembre, se había convertido en algo mucho mayor: más de 1.600 comentarios, abrumadoramente a favor de Huang, que convirtieron una sugerencia interna en una prueba pública para la junta.

Los comentarios fueron personales. «Si crees en la misión, trae de vuelta AL jefe», escribió un empleado. Otro añadió: «Todos somos humanos y podemos cometer errores. Jensen hizo tantas cosas buenas que merece una segunda oportunidad». La etiqueta #BringBackJensen se extendió por X, y unas dos docenas de empleados firmaron con su nombre publicaciones de apoyo en LinkedIn, un paso público poco habitual en medio de un escándalo. El personal también cuestionó el momento elegido: la investigación de la junta aún estaba en curso cuando Huang dimitió.

Antecedentes y Contexto

La dimisión de Huang puso fin a una de las trayectorias más exitosas del mundo empresarial estadounidense. Cofundó Nvidia en 1993 y la convirtió de una empresa emergente de chips gráficos en la compañía en el centro del auge de la inteligencia artificial, cuyos chips impulsan los sistemas de inteligencia artificial que el mundo se apresura a construir. Su salida llegó tras revelarse varias relaciones, entre ellas una con Alice Huang, ex ejecutiva de Megaspeed sospechosa de trabajar para China, y relaciones denunciadas con empleadas de Nvidia. En un correo dominical, Huang admitió que había sido infiel a su esposa.

La junta actuó con rapidez, nombrando interina a la directora financiera Colette Kress y primer presidente al ex director ejecutivo de Synopsys Harvey Jones. Pero la rapidez del cambio forma ahora parte del argumento en su contra: los empleados dicen que la junta actuó con su investigación incompleta y que nunca se consultó a la plantilla. Huang testificará ante el Comité Bancario del Senado el 3 de diciembre, y el secretario de Comercio Howard Lutnick lo hará el 10 de diciembre.

Los Empleados Exigen el Regreso de Jensen Huang

La magnitud de la petición importa por quiénes son los empleados de Nvidia. Los ingenieros de la empresa están entre los más buscados del mundo, y su lealtad a Huang fue una gran parte de su éxito. Una plantilla que hace campaña pública por su ex director ejecutivo es una advertencia a la junta: quienes diseñan los chips no ven a Huang como un lastre, sino como el líder que hizo que la misión valiera la pena. Si los ingenieros veteranos se marchan mientras la empresa está bajo escrutinio del Congreso, a la dirección interina le resultará más difícil mantener unida la empresa.

Reacciones y Declaraciones

Los dos comentarios citados por WIRED captan el tono de la petición. «Si crees en la misión, trae de vuelta AL jefe» plantea el regreso de Huang como una cuestión de lealtad a la empresa. «Todos somos humanos y podemos cometer errores. Jensen hizo tantas cosas buenas que merece una segunda oportunidad» defiende el perdón, sopesando tres décadas de logros frente a la conducta que puso fin a su mandato. Unas dos docenas de empleados también apoyaron a Huang en LinkedIn con su propio nombre.

Por Qué Importa

La revuelta importa porque Nvidia no es una empresa cualquiera. Sus chips son el motor de la carrera por la inteligencia artificial, y las normas de exportación que rigen quién puede comprarlos son una herramienta central de la seguridad nacional estadounidense. Una empresa en crisis en su cúpula, con su plantilla abiertamente enfrentada a su junta, es más difícil de dirigir en medio de las audiencias e investigaciones del Congreso que ya están en marcha. También plantea una cuestión más amplia: la junta actuó antes de que terminara su investigación, y los empleados preguntan ahora si la rapidez fue la decisión correcta.

Qué Sigue

El calendario lo fija el Congreso. Huang testificará ante el Comité Bancario del Senado el 3 de diciembre, y Lutnick lo seguirá el 10 de diciembre. Las audiencias pondrán el escándalo, las aprobaciones de exportación y la gestión de la junta sobre el registro público, y es probable que la petición de los empleados se cite como prueba del ambiente dentro de la empresa. Dentro de Nvidia, la junta debe elegir: mantener su postura, o publicar los resultados de la investigación.

Preguntas Frecuentes

¿Cuántos empleados de Nvidia quieren que vuelva Jensen Huang?
Más de 1.600 comentarios en una publicación interna, la mayoría a favor del regreso de Huang, según WIRED.

¿Qué pidieron los empleados a la junta?
La publicación pedía a la junta compartir los resultados de su investigación y consultar al personal sobre si Huang debía continuar.

¿Por qué dimitió Jensen Huang?
Dimiti el jueves 12 de noviembre de 2026, tras revelarse varias relaciones, entre ellas una con Alice Huang, ex ejecutiva de Megaspeed a la que la inteligencia estadounidense sospecha de trabajar para China.

¿Quién dirige Nvidia ahora?
La directora financiera Colette Kress es directora ejecutiva interina, y el ex director ejecutivo de Synopsys Harvey Jones es el primer presidente de la junta.

¿Cuándo testifica Jensen Huang ante el Congreso?
Ante el Comité Bancario del Senado el 3 de diciembre de 2026; Lutnick, el 10 de diciembre.

Lea más sobre el escándalo de Nvidia: La renuncia de Jensen Huang como CEO de Nvidia y Huang acepta testificar ante el Congreso. Para un panorama más amplio, vea Lutnick testificará el 10 de diciembre.